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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ? Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;demandeur d’emploi la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;salarié du secteur public fonctionnaires, agents non titulaires… textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés congé de 24h, etc. Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise salariés ou d’un congé de reclassement Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan. Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé. Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle CÉP. Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe. Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CÉP, dans la mesure où le CÉP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ; le conseiller CÉP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées ; le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CÉP sur son projet d’évolution professionnelle. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet de d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Un 1er RDV, dit d’opportunité, est prévu dans un 1er temps sans contrepartie financière Datede prise d'effet : 2 mars 2016. Entreprise (s) émettrice (s) de l'annonce. Dénomination : ELYADE. Code Siren : 444230239. Forme juridique : Société à responsabilité limitée. Adresse : 8 rue du Passage. 85000 La Roche-sur-Yon. Annonce légale publiée dans le Bodacc n°20160055 du 18/03/2016. 17/03/2016. Evoluer, changer, trouver un emploi… De nombreux salariés ou demandeurs d’emploi font appel à un consultant spécialisé en bilans de compétences pour faire le point sur leur carrière et leurs compétences. L’expert en bilan de compétences accompagne le bénéficiaire à travers une méthodologie précise, à trouver le projet professionnel adéquat, en accord avec son profil mais aussi avec le marché du travail. Sommaire➡️ Comment devenir consultant en bilan de compétences ?➡️ Devenir expert en Bilans de Compétences en choisissant le portage salarial avec CEM Formation➡️ Bénéficiez d’un service d’accompagnement spécifique aux consultants en bilans de compétences La pratique du bilan de compétences est très règlementée pour les consultants qui assurent ces prestations. L’expert doit être agréé ou doit rejoindre un organisme agréé, c’est-à-dire qu’il doit bénéficier de la certification Qualiopi au 1er janvier 2022 pour pouvoir exercer cette activité. Le consultant en Bilans de compétences connaît parfaitement méthodes, techniques et postures pour accompagner l’analyse et le développement de compétences chez l’individu et intervient à la frontière de l’orientation professionnelle, de la psychologie du travail et de la formation professionnelle. ➡️ Devenir expert en Bilans de Compétences en choisissant le portage salarial avec CEM Formation Le statut du portage salarial est très avantageux pour poursuivre cette activité de bilans de compétences en toute sérénité et légalité. En effet, vous devenez salarié de CEM Formation et bénéficiez de multiples avantages. Vous répondez à l’obligation légale d’être agréé puisqu’en adhérant à CEM Formation vous profitez de notre certification Qualiopi. L’adhésion est gratuite et se fait en quelques clics ! En rejoignant la société de portage salarial CEM Formation pour dispenser des bilans de compétences, vous êtes assuré d’exercer sous le statut de salarié et donc de bénéficier des avantages sociaux chômage, mutuelle…. Vous avez accès à une plateforme pour mettre en ligne vos prestations de bilans de compétences, les vendre et en assurer le suivi administratif de A à Z. Vous profitez de la force d’un réseau national pour multiplier vos opportunités business et rencontrer des experts et des formateurs afin de ne plus être seul. ➡️ Bénéficiez d’un service d’accompagnement spécifique aux consultants en bilans de compétences Notre Pôle Bilans de Compétences » permet d’accompagner des professionnels justifiant d’une formation dans la pratique des Bilans de Compétences en bénéficiant de nos outils et expertises dans les pratiques du métier. Le pôle a pour objectifs de 📌 Favoriser les échanges de bonnes pratiques sur l’ingénierie de conseil en orientation Bilans de Compétences 📌 Assurer une démarche d’amélioration de la qualité des pratiques, ressources liées au projet professionnel et l’évolution des métiers/digitalisation 📌 Participer aux forums, conférences sur l’évolution professionnelle, les pratiques de Bilans de Compétences Vous souhaitez faire partie du Pôle Bilans de Compétences » chez CEM Formation, rien de plus simple ! La direction formation et le responsable pédagogique valident le recrutement des consultants en Bilans de Compétences. Pour cela vous devez fournir 🔗 un CV normé CEM Formation 🔗 votre expérience en Bilans de Compétences 🔗 un certificat de pratique en Bilans de Compétences ou autre certificat/Diplôme si vous avez moins de 2 ans d’expérience dans ce domaine. A l’issue du recrutement, le consultant signe une charte déontologique Bilans de Compétences. Notre accompagnement inclut ✅ Un service gestion qui assure le suivi administratif et l’ingénierie salariale de votre activité modalités d’inscription, accueil des bénéficiaires en situation de handicap, suivi des documents techniques relevant du Bilan de Compétences dont le rapport d’activité semestriel et annuel… ✅ Des échanges avec nos Délégués Régionaux qui vous conseillent en matière de structuration de votre offre et démarche commerciale, et vous proposent différents modules de formation et événements réseau ✅ Une boite à outils Bilans de Compétences est mise à disposition pour chaque consultant Si vous êtes intéressé, nous vous invitons à vous inscrire à une réunion d’information sur le portage salarial, statut juridique sous lequel nous hébergeons les activités de nos consultants formateurs. — Vous êtes psychologues, experts en ressources humaines, spécialistes de l’orientation et de l’accompagnement de publics jeunes, adultes, cadres, salariés, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap et souhaitez proposer des bilans de compétences ? Rejoignez CEM Formation – certifié Qualiopi – pour proposer votre expertise rapidement et sans contraintes grâce au statut du portage salarial. Vous pouvez également contacter Nadia Hadjeri, Directrice de la Formation de Cadres en Mission. 👉gestionformation

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Bienvenueà l'agence Analyse & Action de la Roche-sur-Yon. Stéphanie et son équipe sont heureux de vous accueillir du lundi au vendredi et le samedi sur rendez-vous. Cabinet conseil RH et formation, nous accompagnons la mobilité professionnelle des personnes et la performance RH des entreprises depuis 1993 :

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desservipar les bus Oléane (arrêt Pierre Levée) Plusieurs places de parking gratuites devant les locaux ou à proximité au niveau de l’aire de co-voiturage vous permettent de stationner sans difficulté. Adresse : Parc d’activités de Pierre Levée, 2 Impasse des jumeaux, 85340 Les Sables d’Olonne. Nous contacter : info@orientaction.com.

> La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes BILAN DE COMPÉTENCES Les possibilités de financement Il existe une multitude de financements possibles en France pour la formation professionnelle. Le cabinet LMconseil, référencé comme un organisme de formation reconnu par l’État, vous donne le moyen d’en bénéficier pour financer vos accompagnements avec nos consultants. Nous restons à votre disposition pour vous aider à connaître l’ensemble des possibilités. Le financement des actifs En tant que dispositif de formation, le bilan de compétences et le bilan jeune pro peuvent être pris en charge par le compte personnel de formation CPF, dont disposent tous les actifs salariés, entrepreneurs, agents publics, professions libérales, élus…. Chaque année, vous cumulez, en fonction de votre temps de travail, un montant qui vous permet uniquement de financer une formation. Cette aide est éligible à tous nos services d’orientation professionnelle, comme le bilan de attention, il existe de nombreux sites frauduleux du CPF. Les services LMconseil Vous avec une expérience professionnelle ou humaine certaine, et souhaitez être accompagné pour faire un point sur votre évolution professionnelle, faire un choix entre plusieurs propositions de travail, valider un projet professionnel ou mener à bien votre recherche d’emploi…Vous êtes en début de carrière et souhaitez être accompagné pour vous assurer de la pertinence de votre projet professionnel, en construire un autre qui vous corresponde mieux le cas échéant, mener avec certitude votre recherche d’emploi, ou choisir entre plusieurs propositions professionnelles…Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement qui vous permette de faire un point sur votre évolution professionnelle, construire ensuite un projet qui vous corresponde, puis enfin réaliser concrètement ce projet jusqu’à son bon fonctionnement. Le Financement des sans-emplois Si vous êtes inscrit à Pôle-emploi ou que vous êtes en contrat de sécurisation professionnelle CSP, vous pouvez demander un financement pour réaliser un accompagnement auprès de nos consultants. Ce financement peut être cumulé au montant dont vous êtes le bénéficiaire sur votre compte personnel de formation CPF. Rapprochez-vous d’abord de nous, nous vous indiquerons la marche à suivre, puis vous pourrez vous tourner vers votre conseiller. Le financement des salariés Tous nos services peuvent entrer dans les plans de formation de votre entreprise. Vous êtes en droit de solliciter une aide qui pourra vous être accordée selon les dispositions RH de votre entreprise et les finalités de formation poursuivies par celle-ci. N’hésitez pas à vous rapprocher de nous pour être informé des modalités de financement possibles en entreprise. Les dernières actualités de vos consultants RH Le bilan de compétences & la motivationPourquoi est-il important de faire le point sur ses motivations ? Identifier et choisir en connaissance de cause son projet professionnel. Tel est l’objectif premier d’un bilan de compétences. [...] À quoi sert l’information stratégique ?L’information stratégique, outil indispensable pour les entreprises. Après 13 ans comme Vice-Président spécialisé en Intelligence Économique chez Airbus, Patrick s’est réorienté dans [...] En quoi la reconnaissance est le meilleur moyen RH pour avoir une politique efficace de fidélisation des salariés ? La crise actuelle a accéléré les tensions au niveau du recrutement et la [...]

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